כמה מרוויחה מטפלת סיעודית ?
מטפלת סיעודית היא דמות כה הכרחית לשמירה ולתמיכה על בריאותו הנפשית והגופנית של המטופל. היא זו הנמצאת שם לכל צורך ונדרשת להיות באנרגיה ובמוטיבציה גבוהה עדי לעשות את עבודתה כנדרש. נדבך וגורם מאוד משפיע על הסיפוק מעבודתה הוא נושא התשלום אז כמה מרוויחה מטפלת סיעודית אם היא לא תרוויח באופן מתגמל לא תוכל להיות באמת פנוייה לטיפול. כיום יש גם חוקים אשר מוודאים שהמטפלת מקבלת את מה שהיא זכאית כתמורה לטיפול המסור.
שכר המטפלת הסיעודית
אז כמה מרוויחה מטפלת סיעודית, שכר המטפלת הסיעודית מושפע משכר המינימום כפי שהוגדר בחוק שהנו 29.12 ש“ח לשעה (במשרה מלאה מדובר על 5,300 ש“ח לחודש). היות שלרוב מדובר על עובדים זרים העוסקים במלאכה זו, ישנן הטבות נוספות כמו גם ישנם קיזוזים שונים שיורדים מהשכר עצמו, והמטפלת לא תראה את כל הסכום כולו בתלוש המשכורת.
בין הקיזוזים יהיו שכר הדירה, הוצאות כלכלה ועוד הוצאות הנובעות מסטאטוס מיוחד זה. ישנן כמובן ההורדות הרגילות כמו ביטוח בריאות שמיועדים כמובן לטובת והגנת המטפלת ומאפשרת את ההעזרות במערכת הבריאות בעת הצורך.
בעצם, החקיקה מנסה לאפשר למטפלת הזר את התנאים השווים כמו לכל עובד ולאפשר לה ליצור מסגרת נורמלית ונוחה של חיים תחת סוג עבודה זה.
התנאים הסוציאליים שלהם זכאית המטפלת הסיעודית
המטפלת הסיעודית זכאית למספר תנאים סוציאליים בדומה לזכאות של עובדים רבים אחרים במגזרים מקבילים. בין התנאים נמצאים הפיצויים, הפנסיה, ימי החופשה וההבראה ואף דמי נסיעות.
במידה שהמטפלת תעבוד ביומה החופשי או בימי חג תהיה תמורה הולמת למצב. היות שמדובר על צורך רציף שעות העבודה של המטפלת הסיעודית אינן שגרתיות ומשתנות בהתאם לצורך של המטופלים ולכן, השינויים יכולים לקרות לפי אירועים שקורים כחלק מזה, לעתים ישנו צורך לעבוד ביום החופש, זאת מתוך סיכום והסכמה ועדיין התשלום יהיה גבוה יותר כחלק מפיצויי על עבודה ביום חופש. במידה שמדובר על מטפלת סיעודית שהנה עובדת זרה, ישנה גם זכאות להתחשבות בימי החג שלה ולקבלת תשלום בהתאם.
מעבר לכך, ישנה אפשרות לקבל דמי כיס בגל שבוע כדי לאפשר איכות חיים נורמלית ביחד עם העבודה וסכום דמי הכיס יקוזז בסוף החודש עם השכר הכולל המגיע למטפלת הסיעודית. גם אם ישנם חוקים וסעיפים שונים, ההסכם יכול להשתנות בהתאם לאופי העבודה ולרצונות ולצרכים בכל משפחה ומשפחה.
העיקר ומה שחשוב לדעת שמטפלת סיעודית זכאית לתנאים סוציאליים ולשכר הוגן בתמורה לעבודתה. יש לוודא שאכן היא מקבלת את הנדרש כדי שתוכל לעבוד ולהתרכז בעבודתה ולא במחייתה. רבים המקרים המסופרים על מטפלות שפשוט לא עשו עבודתה טובה. אין מדובר על מקרי הקיצון של ההתעללות וההזנחה אלא מקרים רגילים לחלוטין שבהם פשוט המטפלת לא יכלה להתקיים בכבוד עקב הלנת שכר או קיזוזים לא הוגנים בשכר העבודה שלה.
