פורום סיעוד - שאלות

המשמעות של חוק סיעוד וגמלת סיעוד

חוק סיעוד הוא חוק שעל פיו אדם שהגיע לגיל פרישה, זקוק לסיוע בביצוע פעולות יומיומיות (רחצה, התלבשות, אכילה, הליכה) ועומד בתנאים מסוימים נוספים (ראו תנאים בדף חוק סיעוד) יקבל שירותי סיעוד מטעם הביטוח הלאומי. שירותי הסיעוד הללו, שהינם בעצם אישור להעסקת מטפל סיעודי, נקראים גמלת סיעוד. הגמלה היא כספית, ונועדה לממן את שעות הטיפול הניתנות לנזקק.

עובדים זרים 

זכאות לגמלת סיעוד

יכול להגיש בקשה לגמלת סיעוד אדם העומד בכל הקריטריונים הבאים:

1. תושב ישראל המתגורר בקהילה ועבר את גיל הפרישה.
2. לאותו אדם יש הכנסות בסכום כולל הנמוך מהסכום שנקבע בחוק (מתעדכן מעת לעת).
3. אותו אדם אינו זכאי לגמלת טיפול אחרת או קצבת שירותים מהביטוח הלאומי, ולא גמלת השגחה מאוצר המדינה.
4. זקוק, כאמור לעיל, לסיוע בביצוע פעולות יומיומיות או להשגחה צמודה על מנת לשמור על בטחונו ועל בטחון הסביבה.

עובדים זרים | שירותי סיעוד

גמלת סיעוד - הגשת טפסים

יש להגיש לביטוח הלאומי (או לחברת סיעוד המציעה סיוע בהגשת הבקשות) בקשה לקבלת גמלת סיעוד על גבי טופס ייעודי. לטופס הבקשה יש לצרף חוות דעת רפואית מאת הרופא המטפל המאשר כי אכן האדם זקוק לסיוע בביצוע פעולות יומיומיות, וכן אישורי הכנסה מהחודשים האחרונים.

במידה שהנזקק אינו יכול למלא את טופס הבקשה בעצמו ואין בסביבתו מי שיסייע – יוכל להיעזר בעובדי המחלקה לשירות הקשיש העובדים בסניף המוסד לביטוח לאומי הקרוב למקום מגוריו, או בחברה פרטית המספקת שירותי סיעוד ומסייעת לנזקקים בהגשת הבקשות.

עובדים זרים

לאחר הגשת הבקשה לגמלת סיעוד יגיעו לבית המועמד אחות או איש מקצוע אחר, על מנת לראיין את האדם הזקוק לעזרה סיעודית, לראות אותו בפעולה ולקבוע את מידת תלותו באחרים והזדקקותו לטיפול סיעודי, אז בהתאם לנהלים והקבוע בחוק יקבעו את רמת זכאותו של המטופל לעזרה סיעודית.

מה מקבלים הזכאים מביטוח הלאומי.

במידה ואושרה הבקשה לקבלת גמלת סיעוד, מקצה הביטוח הלאומי שירותי סיעוד הניתנים על ידי מטפל/ת למשך 9.75, 16 או 19 שעות בשבוע – בהתאם להחלטת הביטוח הלאומי. המטפל/ת נשלח/ת מטעם חברת סיעוד פרטית, למשך תקופה הנקבעת גם היא על ידי הביטוח הלאומי. התשלום לחברת הסיעוד ניתן על ידי הביטוח הלאומי (גמלת הסיעוד). ההשלמה לשכר החודשי של המטפל/ת תיעשה על ידי המשפחה. בין אם אושרה הבקשה אך ניתן סיוע לא מספק לדעת הנזקק ושאו בני משפחתו, ובין אם הוחלט שלא לתת סיוע כלל - קיימת אפשרות לערער על החלטת הביטוח הלאומי.

טרום סיעוד

שירותי טרום סיעוד הם שירותים הניתנים על ידי חברות סיעוד פרטיות על מנת לסייע לנזקקים באופן מיידי עד לקבלת האישורים הדרושים מהביטוח הלאומי. שירותים אלה כוללים כ-6 שעות טיפול שבועיות הניתנים על חשבון החברה הפרטית עצמה.

חברת סיעוד

טיפול סיעודי בבית חולים וכדו'

שירותי סיעוד מיועדים להינתן אך ורק בבית הנזקק. לכן, במידה שהנזקק אינו נמצא בבית או מתאשפז בבית חולים – לא יעמדו לרשותו שירותי הסיעוד.

ראו גם: עובדים זרים

טיפול סיעודי על ידי בן משפחה

גמלת הסיעוד מיועדת אך ורק לחברות סיעוד פרטיות ולא ניתן להעביר אותה לקרובי משפחה, גם אם אלה סועדים את הנזקק בפועל.

עזרה סיעודית לניצולי שואה

כן. במידה והביטוח הלאומי קבע שהנזקק ניצול השואה זכאי ל-16 או ל-18 שעות טיפול שבועיות, ייתכן שהוא יוכל לקבל 9 שעות טיפול שבועיות נוספות על חשבון הביטוח הלאומי. יש להגיש תביעה נוספת לקרן ניצולי השואה על מנת לקבל אישור לכך. על מנת לקבל זכאות זו לא יצטרך הנזקק לעבור שוב בדיקה על ידי אחות. קרן ניצולי השואה מסתכמת על הבדיקה שבוצעה על ידי האחות מטעם הביטוח הלאומי.

עובדים זרים | פורום עובדים זרים

שלום רב,

 שלום רב,

בד"כ לא ניתן לקבל גמלת ניידות מעבר לעזרה של חוק סיעוד

שלום רב,

ניתן להשאיר את העובדת בערך 8 שעות ביום.
ב ב ר כ ה,

לדעתי כן, מכיוון שהיא מעוסקת חלקיות משרה באמצעות חברת הסיעוד והחלק האחר דרככם.

לא ניתן להחזיר לארץ עובד זר  שעבד, או במצטבר שהה בישראל יותר מ- 4 שנים ו 3 חודשים.

דפים קשורים: חוק סיעוד

על פי הנחיות המוסד לביטוח לאומי אדם שהוא מקרבה ראשונה אינו יכול לשמש כמטפלים בשכר – חד משמעית.

 דפים קשורים: חוק סיעוד | עובדים זרים

בדרך כלל דמי הכיס מנוכים משכר המינימום של העובד כלומר מהתשלום החודשי המגיע לו, יש להתייחס לדמי הכיס הניתנים לעובד זר כמקדמה ע"ח השכר החודשי.

ניתן לקרוא עוד בנושא זכויות עובדים זרים בדף: עובד סיעודי זר

שפרה שלום,

אם מדובר בביטוח סיעודי פרטי הדבר תלוי בתנאי הפוליסה – למרות שקשה לי להאמין כי ישנה הגבלה שכזו בפוליסה פרטית.

אם את מתכוונת לחוק ביטוח סיעוד מהמוסד לביטוח לאומי אז ישנה הגבלה רצ"ב הטבלה

הכנסותיו אינן עולות על הסכומים המפורטים: 

 א.     כעיקרון החישוב שלך נכון, יש כאלה שטוענים כי ניתן לחשב יום חופש בניכוי הוצאות המותרות – כלומר, 3450 ₪ לחלק ב – 25 = 138 ₪ ליום X 12 ימים

ב.      עובדים זרים פטורים ממס , מה גם, שאת לא יכולה לנכות לה מס הכנסה מכיוון שלא פתחת תיק במס הכנסה ואת לא מנכה ממנה מיסים.

ג.       הדבר היחיד שאת משלמת עבור העובד הזר זה דמי ביטוח לאומי (כמעסיקת עובד משק בית) בשיעור 2% וזה רק על ההפרש שאת משלימה לשכר המינימום מהשכר שהעובדת מקבלת מדי חוק מחברת הסיעוד.

ד.      שימי לב – כי גם בתלוש השכר שהעובדת מקבלת מחברת הסיעוד אין היא משלמת מס הכנסה!

בד"כ לא ניתן להגיש בקשה להיתר העסקה לעובד זר עבור אדם ששלל אותו המוסד לביטוח לאומי אבל יש יוצאים מן הכלל, ניתן להגיש בקשה מיוחדת במשרד הפנים שדנה במתן היתרים מטעמים הומניטריים - כדאי לנסות

שלום רב,

ניתן לפנות לקופ"ח היחידה להמשך טיפול לבירור זכאותכם.

  שלום רב,

עפ"י חוק כל עובד חייב לקבל הודעה מוקדמת ,גם אם מצא עבודה מייד.

ב ב ר כ ה,

שלום רב,

ברגע שהעובדת עדיין רשומה על שמך אינך יכולה להביא לארץ עובדת חדשה במקומה , אך את יכולה להעסיק עובדת מהמאגר שנמצא בארץ, כמו כן, למיטב ידעתי העובדת יכולה להיות עד חודשיים ללא מעסיק – לאחר מכן ייתכן ותהיה לה בעיה במשרד הפנים ותצטרך לעבור ועדה לאישור המשך הויזה, אבל קרוב לוודאי כי שיאשרו לה ויזה.

שלום רב,

עפ"י הנחיות המוסד לביטוח לאומי את אמורה לנקות את סביבת החולה , החדר שהוא ישן בו, שירותים מקלחת ונקיונות קלים.

שלום רב,

כעיקרון עובד זכאי ל – 12 ימים בשנה , כמובן שהדבר תלוי בותק של העובד ואחוז המשרה, בכל מקרה העובדת יכולה גם לקחת חופשה ללא תשלום באישור מעסיקה (חברת הסיעוד).
במידה וים העבודה שלה נופל על יום חג היא אמורה חעבוד בו.

במידה ואתם לא מרוצים מתפקודה של המטפלת אתם רשאים לפנות לחברת הסיעוד ממנה את מקבלים את השרות ולדרוש החלפתה.

 נכון ליום אין הגבלת זמן למציאת עבודה לעובד זר כל עוד מונפקת לה ויזת עבודה בדרכון, משרד הפנים יתן לה אשרת עבודה בכל מקרה כאשר תמצא עבודה  

שלום,

שלום רב,

מזל שלום 
במידה וישנה בעיה עם פריסת השעות את רשאית לפנות לחברת הסיעוד על מנת שהמטפלת תשנה את תוכנית הטיפול או יחליפו את המטפלת בהתאם לבקשתכם , אם אתם רואים כי אין שיתוף פעולה מצד החברה אתם יכולים לפנות ללשכת הרווחה לדבר עם העובדת הסוציאלית שאחראית על חוק הסיעוד של אמא – תשתפו אותה בבעיה – אני מאמין כי תמצא לכם פתרון. בכל מקרה אנו נשמח לעמוד לשרותכם , נייד שלי 0522489494

ב ב ר כ ה,

 גילה שלום,

 לא ניתן להמיר שעות בכסף כאשר המטופל עבר להתגורר בבית סיעודי.

כעקרון לא ניתן להמיר אף פעם שעות בכסף מכיוון שהשירותי סיעוד הניתנים במסגרת המל"ל ניתנים כשירות בעין כלומר רק ע"י מטפלות בית.

במידה וישנם עוד שאלות אשמח להשיבך.

שלום רב,

 שלום רב, בתקופת החופשה או המחלה של העובדת ניתן לקחת עובדת מחליפה.

ירון שלום,

 שלום רב, 

 במידה וחברת הסיעוד ולא מוכנה לשלם לעובד את כספי הפיצויים, אתם יכולים לפנות למשרד הראשי בירושלים – אגף הסיעוד

שלום רב,

שלום רב,

בדרך כלל ה-100 ₪ דמי כיס שבועיים הינם חלק מהשכר החודשי של העו"ז ולכן צריך לשלם אותו בנוסף לתשלום עבור שבת

 שלום רב,

אלון שלום,

יש לשלם ב.ל. בשיעור 2% רק על ההפרש שבין שכר המינימום (3850 ש"ח) לסכום (השכר הבסיסי לא כולל סוציאליות ) שאתם מקבלים מחברת הסיעוד.

נשמח לעמוד לשרותך