עובדים זרים בסיעוד

להישאר בבית או לעבור לבית אבות?

זו השאלה הראשונה שעליכם לענות עליה, ואין לה תשובה אחידה שכן לכל אחד יש העדפות משלו. יש אנשים שמעדיפים לא ליפול כנטל על שאר בני המשפחה ולכן חוסכים ומשקיעים את מיטב כספם במעבר לבית אבות או לכל מוסד סיעודי אחר שיספק את כל צורכיהם.

אולם גם אנשים בעלי אמצעים כלכליים לא תמיד יכולים או רוצים לעבור לבית אבות סיעודי. עזיבת הסביבה המוכרת והבית שבו גרנו 20, 30, 40 שנה ויותר היא אף פעם לא החלטה קלה. אך פרט לקושי הפסיכולוגי, רבים מאמינים שהישארות בבית וקבלת טיפול סיעודי על ידי מטפל בבית מיטיבה עם האדם הקשיש ומסייעת לו לחיות בכבוד ולשמור על איכות חייו. רציונאל זה הוא שהביא לחקיקת חוק הסיעוד בישראל ולכך שקשישים סיעודיים רבים מקבלים שירותי סיעוד על ידי מטפלים ישראליים או עובדים זרים בסיעוד.

עובדים זרים בסיעוד – להזדקן בכבוד בבית

על פי חוק הסיעוד, כל אדם שנמצא סיעודי זכאי לגמלת סיעוד במסגרתה הוא יכול לקבל שירותי סיעוד ממטפל ישראלי או מעובד סיעודי זר. מצב סיעודי מוגדר כמצב שבו אדם לא יכול לבצע לפחות 3 מהפעולות הבאות: אכילה ושתייה, הליכה, קימה מהמיטה ושכיבה בה, החלפת בגדים, רחצה ושליטה על הסוגרים. היקף שירותי הסיעוד שלהם זכאי אדם במסגרת חוק הסיעוד נקבעת במבדק מיוחד שעורך הביטוח הלאומי (מבדק התלות בעזרה). לאחר שנקבע היקף שעות הסיוע השבועיות להן הוא זכאי, פונה הקשיש לאחת מחברות הסיעוד אשר מספקת לו מטפל זר או ישראלי מבין שלל המטפלים והעובדים הזרים לסיעוד שהיא מכשירה ומעסיקה.

אנשים רבים מעדיפים לבחור באופציה של קבלת שירותי סיעוד על ידי עובדים זרים, שכן כך הם יכולים להישאר בסביבתם המוכרת, לא להתנתק מיתר בני המשפחה אך גם לא ליפול עליהם כנטל. אף אדם לא היה רוצה שילדיו יאלצו לרחוץ, להאכיל ולהלביש אותו. לכן, הבחירה במטפל/ת היא האפשרות המכובדת יותר בעיני רבים.

הבחירה בעובדים זרים על פני מטפלים ישראליים נעשית בדרך כלל משיקולי נוחות או מאילוצים הקיימים בשוק. הסיבה להימצאותם של עובדים זרים לסיעוד בהיקף כה גבוה נעוצה בעובדה שיש מחסור חמור בכוח אדם בתחום הסיעוד, שכן קשה למצוא ישראליים שמוכנים לעבוד בתחום בתנאי השכר וההעסקה הנוכחיים. לכן, חברות הסיעוד מרבות "לייבא" עובדים זרים לסיעוד. מצד המטופלים, קיימת גם הסברה הרווחת שמטפלים זרים הם מסורים יותר בגלל הערכים התרבותיים שעימם הגיעו ממדינתם הזרה. לכן, גם הביקוש לעובדים זרים הוא גדול יותר.