עובדים זרים בישראל

שלום רב! ברצוננו להביא לידיעתכם את עיקרי שלבי העסקת עובדים זרים בישראל, על מנת שתהליך הבאת העובד הזר יהיה ברור.

4. זמן הגעת העובד מרגע הגשת הבקשה במשרד הפנים - עד חודש ימים. משרד הפנים ישלח לביתכם הודעה על קבלת הוויזה. מייד עם קבלת ההודעה, עליכם להודיע לנו טלפונית כדי שנוכל להסדיר את הטיסה והסידורים האחרונים לעובד.
 

מ.ס.ד שירותי סיעוד בע"מ תלווה אתכם לאורך כל הדרך ותעמוד לצדכם בכל שאלה שתתעורר,
מרגע פתיחת התיק ובמרוצת מהלך עבודתו של המטפל הזר.

תנאי העסקת העובד הזר
משכורת חודשית -
• שכר העובד כפוף לשכר המינימום במשק שעומד על 3850.18 ש"ח לחודש.
לאחר הניכויים המותרים וניכוי דמי הכיס (הניתנים כמפרעה שבועית)משכורת הנטו שהעובד מקבל נעה בין 2958-3048 ש"ח לחודש .

ניכויים מותרים: עודכן ביום 01.01.09
ביטוח רפואי      109.76 ש"ח
מגורים הולמים   241.55 ש"ח
הוצאות נלוות    70.54    ש"ח
*במידה והמגורים הינם בבעלות המעסיק ניתן לנכות רק מחצית הסכום הנקוב מהמגורים ההולמים.

דמי כיס שבועיים - משולמים עם יציאת המטפל ליום החופשי.
•גובה דמי הכיס הינו 100 ש"ח ( המהווה מפרעה שבועית ע"ח השכר החודשי)
 
יום חופשי - יום מנוחה שבועי עד 36 שעות, בד"כ ממוצ"ש ועד ראשון בערב.

ביטוח רפואי - 1.5$ ליום. את הביטוח ניתן לבצע באמצעות מ.ס.ד והוא כולל פוליסת עובדים זרים מורחבת

ביטוח לאומי - 2% ממשכורת שכר המינימום, משולם על ידי פנקס תשלומים המתקבל מביטוח לאומי - אגף מעסיקים.

זכויות סוציאליות -
1. הבראה לפי חוק: 5 ימים בשנה ראשונה (כיום -  בסך 331 ₪ ליום).
2. חופשה שנתית: 12 ימים בשנה או פדיון חופשה.
3. חגים: לפי דתו וארץ מוצאו של העובד.
4. ימי מחלה: ישולמו לפי חוק.
5. פיצויי פיטורין - חודש לשנה.
6. במידה שרוצים להעסיק עובד זר ביום החופשי או ביום חג, נהוג לשלם 150% מהשכר היומי שהם 231 ש"ח ליום.
7. הודעה מוקדמת

מעסיק רשאי לנכות, משכר המינימום הקבוע בחוק, עבור תשלומים המתחייבים עפ"י חוק ביטוח רפואי, סכומים בעד מגורים הולמים, כלכלה , עד לגבולות שנקבעו התקנות. כל זאת בתנאי שסך כל הניכויים אינם עולים על 25% משכר המינימום.
עובד בשכר על בסיס חודשי העוזב מקום עבודה חייב לתת הודעה מראש למעבידו ולהיפך - עפ"י חוק. (בששה חודשי עבודה ראשונים - יום לחודש, מהחודש ה 7 עד 11 - יומיים וחצי לחודש,בתום שנת עבודה - חודש).
על פי פסיקת הדין הארצי לעבודה, עובד המועסק במתן טיפול סיעודי, המתגורר בבית מעסיקו, אינו זכאי לגמול עבור עבודה בשעות נוספות, גם אם המטופל זקוק להשגחה של 24 שעות ביממה. המשכורת תשולם בדולרים. השכר מתעדכן מעת לעת, ויש לפעול בהתאם לפסיקה האחרונה.

מקורות מימון:

*חוק ביטוח סיעוד של המוסד לביטוח לאומי
1. במידה שהמטופל זכאי לחוק ביטוח סיעוד, שכרו של העובד הזר יהיה מורכב משעות הטיפול במסגרת
    חוק הסיעוד, שישולמו על ידי מ.ס.ד, וההשלמה לשכר החודשי תיעשה על ידי המשפחה.
2. המשפחה רשאית לקבל מטפלת מקומית ביום החופשי של העובד הזר, בהתאם לשעות הסיעוד
    המגיעות לה.
*גמלת שירותים מיוחדים כספי גמלת השירותים המיוחדים ישולמו על ידי המוסד לביטוח לאומי ישירות למטופל.
*ביטוח סיעודי/רפואי - גובה סכום החזר הביטוח הוא בהתאם לפוליסת הביטוח של המטופל.
*משרד הביטחון - מטופלים של משה"ב זכאים למימון בהתאם לרמת זכאותם.
*הקרן לרווחת נפגעי השואה - מטופלי המוסד לביטוח לאומי (חוק סיעוד), בעלי זכאות של 150% ומעלה והינם ניצולי שואה זכאים לשעות טיפול נוספות מהקרן,

אנו מחויבים לדאוג לתנאי העסקה הולמים וראויים לעובד הזר בכפוף לחוקי המדינה, להגינות ולמוסר. נשמח לעמוד לשירותכם בתהליך הבאת העובד הזר, לעזור ולענות שאלות נוספות.