|
לצפייה בסרטון הקליקו עליו
תשלום אגרת העסקת עובד זר באתר משרד התמ"ת
2. קבלת הרישיון - לאחר קבלת הרישיון יש להתקשר למשרדנו כדי שנוכל לתאם פגישה לבחירתכם את המועמד המתאים לטיפול.
3. לאחר בחירת המועמד המתאים לטיפול, ניגש למשרד הפנים לקבלת אשרת כניסה לארץ עבור העובד הזר שנבחר. יש לציין כי חייבת להיות נוכחות של אחד מבני המשפחה. כמו כן, יש לשלם אגרת טיפול במשרד הפנים על סך 165 ₪.
4. זמן הגעת העובד מרגע הגשת הבקשה במשרד הפנים - עד חודש ימים. משרד הפנים ישלח לביתכם הודעה על קבלת הוויזה. מייד עם קבלת ההודעה, עליכם להודיע לנו טלפונית כדי שנוכל להסדיר את הטיסה והסידורים האחרונים לעובד.
מ.ס.ד שירותי סיעוד בע"מ תלווה אתכם לאורך כל הדרך ותעמוד לצדכם בכל שאלה שתתעורר, מרגע פתיחת התיק ובמרוצת מהלך עבודתו של המטפל הזר.
תנאי העסקת עובד הזר: (תאריך עדכון 01.07.2011)
משכורת חודשית – שכר העובד כפוף לשכר המינימום.
שכר המינימום כיום עומד על סך 4100 ₪ (מעודכן ליום 01.07.2011).
ניתן לנכות משכרו של העובד הזר בעבור מגורים הולמים, ביטוח רפואי והוצאות את הסכומים הבאים :
ביטוח רפואי * 117.65₪
מגורים הולמים** רצ"ב טבלה לפי אזור מגורים
הוצאות נלוות 74.90₪
* עד מחצית דמי הביטוח הרפואי, הנמוך מבניהם.
**במידה והמגורים הינם בבעלות המעסיק ניתן לנכות רק מחצית הסכום הנקוב מהמגורים ההולמים
(א) הסכום המרבי שרשאי מעביד לנכות משכרו החודשי של עובד זר כהחזר הוצאות המעביד למגורים הולמים לפי סעיף 1ה לחוק יהיה כמפורט בטור ב' להלן לצד כל אזור מגורים כמפורט בטור
א' – סכום כפול ם המגורים הם בשכירות
אזור מגורים
|
סכום בשקלים חדשים |
| ירושלים |
354.09 |
| תל אביב |
402.93 |
| חיפה |
268.66 |
| מרכז |
268.66 |
| דרום |
238.82 |
| צפון |
219.75 |
(ב) היו המגורים בבעלות המעביד, ינכה משכר עובד זר סכום שלא יעלה על מחצית הסכום הנקוב בתקנת משנה (א), לפי הענין; לענין זה יראו מגורים כנמצאים בבעלות המעביד כל עוד לא הציג המעביד למפקח חוזה שכירות לגבי הדירה שבה מתגוררים עובדיו וקבלות על תשלום שכר דירה בעדה.
דמי כיס – משולמים עם יציאתו של העובד ליום החופשי – 100 ₪ לשבוע.
לאחר הניכויים המותרים וניכוי דמי הכיס (הניתנים כמפרעה שבועית)משכורת הנטו שהעובד מקבל בין 3273 ₪ - 3373 ₪ לחודש , כאשר בסה"כ העובד מקבל סך של 3773 ₪ משכורת גלובלית לחודש כולל דמי כיס.
יום חופשי – יום מנוחה שבועי עד 36 שעות בשבוע – בד"כ ממוצ"ש עד יום ראשון.
ביטוח רפואי – 1.5 $ ליום – את הביטוח ניתן לבצע באמצעות חברתנו, השירות הרפואי ניתן ע"י קופ"ח כללית הפוליסה הינה מורחבת וכולל תשלום בעד התרופות – ניתן לעשות את הביטוח מינימום לחצי שנה מראש.
ביטוח לאומי – 2% ממשכורת שכר מינימום, משולם באמצעות פנקס תשלומים המתקבל אחת לחצי שנה מהביטוח הלאומי אגף מעסיקים.
זכויות סוציאליות
1. הבראה – בתום שנת עבודתו של העובד יש לשלם לו הבראה עפ"י הקבוע בחוק, לשנה הראשונה 5 ימים, שנה שניה ושלישית 6 ימים , שנה רביעית ועד עשירית 7 ימים- יום הבראה הינו 365 ₪ ליום (מעודכן ליום 01.07.2011).
2. חופשה שנתית – 12 ימים בשנה עד 4 שנים, שנה חמישית – 14 ימים, שנה שישית – 16 ימים, שנה שביעית ומעלה – 18 ימים. (תעריף ליום 164 ₪ ) .
3. חגים – 9 ימים שנה , העובד בוחר מתוך רשימת החגים המפורסמת ע"י השגרירות של ארץ מוצאו.
4. ימי מחלה – ישולמו לעובד לאחר המצאת אישור רפואי שלא יכל לעבוד עפ"י חוק, לפי יום הראשון לא משולם, יום ה השני והשלישי 50% משכר יומי ומהיום הרביעי ועד ה שמונה עשר 100% משכר היומי .
5. הפרשות לפנסיה – בהתאם לחוק פנסיה ממלכתי, החל משנת 2008 – ההפרשות חלות רק על חלקו של המעסיק , עפ"י הוראות משרד התמ"ת על המעסיק לשמור את כספים אלו בחשבון נפרד צובר ריבית והצמדה, ובתום תקופת העסקה לשלם לעובד שנה בה מתחילים בהפרשות חלק המעסיק באחוזים משכר המועסק חלק המועסק באחוזים משכרו הפרשות המעסיק לפיצויים סה"כ הפרשות לפנסיה כאחוז משכר המועסק
| שנה בה מתחילים בהפרשות |
חלק המעסיק באחוזים משכר המועסק |
חלק המועסק באחוזים משכרו |
הפרשות המעסיק לפיצויים |
סה"כ הפרשות לפנסיה כאחוז משכר המועסק |
| 1.1.2008 |
0.833% |
0.833% |
0.834% |
2.5% |
| 1.1.2009 |
1.66% |
1.66% |
1.68% |
5% |
| 1.1.2010 |
2.5% |
2.5% |
2.5% |
7.5% |
| 1.1.2011 |
3.33% |
3.33% |
3.34% |
10% |
| 1.1.2012 |
4.16% |
4.16% |
4.18% |
12.5% |
| 1.1.2013 |
5% |
5% |
5% |
15% |
6. פיצויי פיטורין – בכל שנה העובד צובר זכויות לפיצויים, חודש לשנת עבודה, למען הסר ספק פיצויי הפיטורין משולמים לעובד גם כאשר המעסיק מועבר לבית אבות או הלך לעולמו.
7. במידה ורוצים להעסיק עובד ביומו החופשי , ניתן להעסיקו בתנאי שהסכים לכך , התשלום הינו 150% מהשכר היומי ללא קשר לדמי הכיס. (246 ₪)
8. הודעה מוקדמת: עובד בשכר על בסיס חודשי העוזב מקום עבודה חייב לתת הודעה מראש למעבידו וההיפך (כולל בפטירת המטופל) כלהלן:
–בששה חודשי העבודה הראשונים - יום אחד לכל חודש עבודה.
– מהחודש השביעי לעבודתו ועד תום החודש ה 11- 6 ימים ועוד יומיים וחצי לכל חודש עבודה נוסף. עפ"י חוק ביטוח רפואי, סכומים בעד מגורים הולמים, כלכלה , עד לגבול - בתום שנת העבודה הראשונה - חודש.
**כמו כן כאשר עובד מועסק אצל מטופל מעל שנה , ומעסיקו נפטר , יחויבו בני משפחתו בתשלום של הודעה מראש למטפל .
מעסיק רשאי לנכות, משכר המינימום הקבוע בחוק, עבור תשלומים המתחייבים ות שנקבעו התקנות. כל זאת בתנאי שסך כל הניכויים אינם עולים על 25% משכר המינימום.
על פי פסיקה האחרונה בבית הדין הארצי לעבודה, עובד המועסק במתן טיפול סיעודי, המתגורר בבית מעסיקו, זכאי לגמול עבור עבודה בשעות נוספות, הנושא בדיון בבג"צ ייתכן ויבוטל. המשכורת תשולם בשקלים. שכר המינימום מתעדכן מעת לעת, ויש לפעול בהתאם לתקנות ו/או לפסיקות האחרונות.
מקורות מימון:
*חוק ביטוח סיעוד של המוסד לביטוח לאומי
1. במידה שהמטופל זכאי לחוק ביטוח סיעוד, שכרו של העובד הזר יהיה מורכב משעות הטיפול במסגרת חוק הסיעוד, שישולמו על ידי מ.ס.ד, וההשלמה לשכר החודשי תיעשה על ידי המשפחה.
2. המשפחה רשאית לקבל מטפלת מקומית ביום החופשי של העובד הזר, בהתאם לשעות הסיעוד
המגיעות לה.
*גמלת שירותים מיוחדים כספי גמלת השירותים המיוחדים ישולמו על ידי המוסד לביטוח לאומי ישירות למטופל.
*ביטוח סיעודי/רפואי - גובה סכום החזר הביטוח הוא בהתאם לפוליסת הביטוח של המטופל.
*משרד הביטחון - מטופלים של משה"ב זכאים למימון בהתאם לרמת זכאותם.
*הקרן לרווחת נפגעי השואה - מטופלי המוסד לביטוח לאומי (חוק סיעוד), בעלי זכאות של 150% ומעלה והינם ניצולי שואה זכאים לשעות טיפול נוספות מהקרן,
אנו מחויבים לדאוג לתנאי העסקה הולמים וראויים לעובד הזר בכפוף לחוקי המדינה, להגינות ולמוסר. נשמח לעמוד לשירותכם בתהליך הבאת העובד הזר, לעזור ולענות שאלות נוספות.
|
