כיצד בוחרים חברת סיעוד

רובנו לא אוהבים לחשוב על הזקנה ונוטים לדחוק הצידה מחשבות על היום שבו נזדקק לשירותי סיעוד. רק כאשר הורינו מתבגרים ומתקשים לדאוג לעצמם, אנו נאלצים להתמודד עם הקשיים שהעלייה בתוחלת החיים מביאה עימה. ומכיוון שהקצבה שמספק הביטוח הלאומי לא תמיד מספיקה כדי להתמודד עם כל הצרכים הייחודיים של הורינו, אנו נאלצים לפנות לשירותי סיעוד פרטיים. אחת האפשרויות שעומדות לפנינו היא קבלת שירותי סיעוד על ידי עובדים זרים.  חברת מ.ס.ד מציעה שירותי סיעוד על ידי עובדים זרים, שעברו הדרכה והסכמה מקצועית.

מי זקוק לשירותי סיעוד על ידי עובדים זרים?

אדם סיעודי הוא אדם שמתקשה לבצע בכוחות עצמו חלק מהפעולות הבאות, או את כולן: קימה מהמיטה ושכיבה במיטה, להחליף בגדים, לאכול, לשתות, ללכת, להתקלח ולשלוט על הסוגרים. המצב הסיעודי יכול להיגרם כתוצאה ממחלה הפוגעת בתפקוד הפיסי או כתוצאה מתשישות נפש.

אדם סיעודי רשאי לקבל גמלת סיעוד מטעם המוסד לביטוח לאומי, אשר יערוך לו מבחן תלות בעזרה ויקבע את היקף גמלת הסיעוד המגיעה לו. אולם לעיתים רבות היקף הגמלה שהביטוח הלאומי קוצב אינו מספיק כדי לענות על כל צורכי האדם הסיעודי. במקרים שכאלו עומדת לרשותו האפשרות לפנות לקבלת שירותי סיעוד פרטיים על ידי עובדים זרים. שירותים אלו ניתנים על ידי חברות סיעוד, המתמחות בהשמת עובדים זרים לטיפול בקשישים סיעודיים.

כיצד בוחרים חברת סיעוד?

• האם חברת סיעוד פועלת על פי חוק: האם לכל העובדים הזרים יש היתרי העסקה כחוק, האם החברה משלמת להם את כל זכויותיהם כעובדים ועוד?
• האם השמת העובדים הזרים מתבצעת לפרק זמן ארוך או קצוב (כמו למשל לאחר ניתוח, כשבני המשפחה המטפלים בקשיש בשגרה יוצאים לחופשה, לצורך ליווי לטיפולים ולבדיקות רפואיות וכו')?
• האם חברת הסיעוד עורכת בדיקות רקע לעובדים הזרים לפני שהיא מביאה אותם ארצה?
• האם חברת הסיעוד מעניקה לעובדים הזרים הכשרה מקצועית בטרם השמתם?
• מאילו ארצות מוצא מגיעים העובדים הזרים? פרמטר זה חשוב במיוחד על מנת למנוע קשיים על רקע פערים תרבותיים בין הקשיש לעובד הסיעודי הזר. חברות סיעוד רבות מציעות עובדים זרים המגיעים ממגוון רחב של מדינות. מומלץ, אם הדבר אפשרי, לבחור בעובד סיעודי זר שדובר את שפת האם של הקשיש (כמו בולגרית, רומנית, ספרדית וכו'). כך ניתן יהיה להבטיח שהתקשורת בין הקשיש ומטפלו תהיה טובה יותר.